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Modele de contrat de travail nourrice

6. horaire de travail. Décrivez les jours et les heures qui composent la semaine de travail de la nounou. Si la flexibilité est nécessaire, assurez-vous d`être précis sur la quantité de souplesse nécessaire et d`inclure les jours et les délais qui requièrent le plus de souplesse. Bien qu`un accord verbal puisse se sentir comme un moyen approprié d`entrer dans la relation nounou/employeur, avoir un accord de travail écrit est essentiel à la construction et le maintien d`une relation de travail professionnelle. PandaTip: cette section devrait avoir des détails tels que ramasser des enfants de l`école, superviser le jeu, aider avec les devoirs, fournir des activités adaptées à l`âge, transporter des enfants à/du sport, etc. Excluez également les choses qui pourraient être une question de confusion. La nounou est-elle tenue de cuisiner? Propre? sortir la poubelle? L`objectif est d`exposer les responsabilités de façon à ce que chaque partie ait une vision claire de la manière dont elle est faite et faite correctement. Si heureux que vous fournissez des membres enannysource avec une copie de contrat de travail nounou-je ne sais même pas où commencer si ce n`était pas pour vous les gars! Votre service à la clientèle est exceptionnel! Il ya quelques éléments relativement simples de la gestion d`une nounou-comme la formalisation d`un contrat, la mise en place de la paie, et l`établissement des règles du ménage-et puis il ya des choses plus complexes comme le maintien des lignes ouvertes de la communication et de retenir la location que vous travaillé si dur à faire. Assurance-maladie: après 3 mois d`emploi, les Smiths paieront 50% des primes d`assurance-maladie de Kim. Si, par consentement mutuel, Kim accepte de rester une année supplémentaire, le Smiths paiera 75% de l`assurance-maladie de Kim. 5. les responsabilités fiscales.

Indiquez dans votre accord écrit les responsabilités fiscales de la nounou et de l`employeur. Assurez-vous d`inclure si l`employeur sera volontairement retenue et de payer la partie de la nounou de taxes. 1. qui est l`accord de travail entre les deux. Assurez-vous que les noms de l`employeur légal et de la nounou sont inclus dans le contrat. Assurez-vous que les noms sont dactylographiés ou imprimés lisiblement et que les deux parties initiales toutes les pages et signent sur la ligne de signature appropriée à la fin de tout le texte. 15. clause de relocalisation. Bien qu`il ne soit pas prévisible, accepter certaines lignes directrices de base si l`employeur ou la nounou doivent déménager pendant la relation de travail peut aider à guider à la fois la nounou et l`employeur à travers le processus. La relation nounou/employeur est un intime et souvent émotionnel.

Établir des limites et des attentes à l`avance peut apporter clarté et structure à la relation de travail. 12. clause de confidentialité. Certaines familles souhaitent inclure une clause de confidentialité qui comprend ce qui peut et ne peut pas être partagé au sujet de l`arrangement d`emploi et de la famille employant avec d`autres. Cela peut également inclure la directive de ne pas utiliser des photos de famille ou des noms dans les médias sociaux. 4. payez le calendrier. Incluez la fréquence à laquelle votre nounou sera payée (hebdomadaire, bi-hebdomadaire).

Le type de paiement (chèque ou dépôt direct, par exemple) doit également être inclus. S`il vous plaît noter également que les familles qui trouvent des nounous par eNannySource.com obtenir l`accès à notre légalement révisé contrat de travail nounou qui est pré-remplie avec toutes les informations de votre aidant éventuel. Conditions: Kim commencera le 1er septembre et travaillera pendant un an, sauf s`il est prolongé par consentement mutuel. S`il devenait nécessaire pour l`une ou l`autre partie de rompre ce contrat, les deux acceptent de fournir un préavis d`au moins deux semaines; Toutefois, si l`emploi de Kim est résilié pour cause ou préoccupation pour la sécurité de l`enfant ou pour non-respect des règles de la maison, la famille Smith se réserve le droit de la résilier sans recours ni indemnité.

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